สูตรตามกฎหมายแรงงานไทย ปี 2569

รองรับ 3 กรณีหลัก: OT วันทำงาน, ค่าทำงานวันหยุด, และ OT วันหยุด

เห็นรายละเอียดรายบรรทัดก่อนนำไปตรวจสลิปเงินเดือน

คำนวณค่าโอที ปี 2569 (ค่าล่วงเวลา/วันหยุด ตามกฎหมายแรงงาน)

กรอกอัตราค่าจ้างและจำนวนชั่วโมงที่ทำงานเพิ่ม ระบบจะคำนวณยอดค่าล่วงเวลาแต่ละประเภทให้อัตโนมัติ พร้อมสรุปรวมเป็นเงินบาท

ข้อมูลความน่าเชื่อถือ

ใช้ข้อมูลอ้างอิงจากหน่วยงานทางการของไทย และแสดงผลเพื่อช่วยวางแผนก่อนตัดสินใจ

อัปเดตล่าสุด: 16 เม.ย. 2569

แหล่งที่มา

  • กระทรวงแรงงาน: สิทธิตามกฎหมายแรงงาน
  • กระทรวงแรงงาน: สิทธิหน้าที่นายจ้าง ลูกจ้าง

สมมติฐานและข้อควรทราบ

  • เป็นการคำนวณตามอัตราขั้นต่ำตามกฎหมายแรงงาน
  • ยอดจริงอาจต่างกันตามข้อบังคับการทำงาน/สัญญาจ้างของแต่ละองค์กร
สิทธิตามกฎหมายแรงงาน (กระทรวงแรงงาน) สิทธิหน้าที่นายจ้าง ลูกจ้าง (กระทรวงแรงงาน)

คิดไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า

คิด 1 เท่า หรือ 2 เท่า ตามสิทธิค่าจ้างวันหยุด

คิดไม่น้อยกว่า 3 เท่า

สูตรที่ใช้คำนวณ

  • ค่าล่วงเวลาในวันทำงาน = ค่าจ้างต่อชั่วโมง × 1.5 × ชั่วโมง OT วันทำงาน
  • ค่าทำงานในวันหยุด = ค่าจ้างต่อชั่วโมง × (1 หรือ 2) × ชั่วโมงทำงานวันหยุด
  • ค่าล่วงเวลาในวันหยุด = ค่าจ้างต่อชั่วโมง × 3 × ชั่วโมง OT วันหยุด
  • รวมค่าตอบแทน = ผลรวมทั้ง 3 รายการ

อัตรา 1.5 เท่า, 1/2 เท่า และ 3 เท่า อ้างอิงจากข้อมูลสรุปสิทธิตามกฎหมายแรงงานของกระทรวงแรงงาน

อ่านต่อและเครื่องคำนวณที่เกี่ยวข้อง

บทความ: คำนวณค่าโอที 2569 ตามกฎหมายแรงงาน อธิบายสูตรทีละขั้น พร้อมตัวอย่างเงินจริง คำนวณเงินเดือนสุทธิ ดูรายได้สุทธิหลังหักภาษีและประกันสังคม คำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา วางแผนภาษีจากรายได้ทั้งปี คำนวณเปอร์เซ็นต์ ใช้ต่อเมื่ออยากเทียบรายได้เพิ่ม/ลดเป็นเปอร์เซ็นต์

คำถามที่พบบ่อย

ค่าโอทีวันทำงานคิดกี่เท่าในปี 2569?
หลักกฎหมายแรงงานกำหนดให้ค่าล่วงเวลาในวันทำงานไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงหรือต่อหน่วย
ทำงานวันหยุดคิด 1 เท่าหรือ 2 เท่า?
ถ้าลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุดอยู่แล้ว จ่ายเพิ่มไม่น้อยกว่า 1 เท่า แต่ถ้าไม่มีสิทธิค่าจ้างวันหยุด ต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่า
OT วันหยุดคิดเท่าไร?
การทำงานล่วงเวลาในวันหยุดต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงหรือต่อหน่วย
ชั่วโมง OT รวมสูงสุดได้เท่าไร?
โดยหลักทั่วไป ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด และล่วงเวลาในวันหยุด รวมกันต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ตามข้อมูลสรุปกระทรวงแรงงาน)
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: เครื่องมือนี้จัดทำเพื่อการประมาณการเบื้องต้น ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายแรงงาน หากมีข้อพิพาทหรือกรณีเฉพาะควรปรึกษาสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่