อัปเดตเกณฑ์ปี 2569

คิดตามหลักกฎหมายแรงงานไทย: OT วันธรรมดา 1.5 เท่า, ทำงานวันหยุด 2 เท่า, OT วันหยุด 3 เท่า

เหมาะสำหรับตรวจสลิปเงินเดือนและวางแผนรายรับล่วงเวลา • อัปเดตเมื่อ: 21 เม.ย. 2569

คำนวณค่าโอที 2569 (1.5x 2x 3x ตามกฎหมายแรงงาน)

กรอกเงินเดือน วันทำงานต่อเดือน ชั่วโมงทำงานต่อวัน และชั่วโมงล่วงเวลาแต่ละประเภท ระบบจะคำนวณค่าแรงต่อชั่วโมง พร้อมสรุปยอด OT แยกตามตัวคูณอย่างชัดเจน

คำตอบเร็ว

ค่าโอทีคิดจากอะไร

OT วันธรรมดา ค่าแรงต่อชั่วโมง x 1.5 x ชั่วโมงล่วงเวลา

ทำงานวันหยุด ค่าแรงต่อชั่วโมง x 2 x ชั่วโมงทำงานวันหยุด

OT วันหยุด ค่าแรงต่อชั่วโมง x 3 x ชั่วโมงที่เกินเวลาวันหยุด

เงินเดือน 15,000 OT 10 ชม. = 1,081.73 บาท ฐาน 26 วัน วันละ 8 ชม. ค่าแรง 72.12 บาท/ชม. เงินเดือน 20,000 OT 10 ชม. = 1,442.31 บาท ตัวอย่างคำถามพบบ่อย พร้อมคำนวณต่อในฟอร์ม เงินเดือน 30,000 OT 20 ชม. = 4,326.92 บาท คำนวณจาก OT วันธรรมดา 1.5 เท่า วันหยุดด้วย OT + วันหยุด = 4,471.15 บาท เงินเดือน 30,000, OT 10 ชม. และทำงานวันหยุด 8 ชม.

คำถามที่คนค้นหาก่อนคำนวณค่าโอที

โอที 1.5 เท่า คิดยังไงจากเงินเดือน
โอทีวันหยุด 2 เท่า 3 เท่า ต่างกันเมื่อไร
เงินเดือนมี OT แล้วรับสุทธิเท่าไรหลังหักประกันสังคม

อ่านวิธีคำนวณ OT 2569 แบบละเอียด เงินเดือน 15,000 OT 10 ชม. เงินเดือน 30,000 OT 20 ชม. OT 3 เท่า คำนวณเงินเดือนสุทธิหลังรวม OT

⏱️ อัตราค่าโอทีตามกฎหมายแรงงาน 2569

โอทีวันทำงานปกติ: 1.5× ค่าจ้างต่อชั่วโมง

โอทีวันหยุด (ทำแทน): 1× ค่าจ้างต่อชั่วโมง

โอทีวันหยุด (ไม่ลา): 2× ค่าจ้างต่อชั่วโมง

โอทีวันหยุดที่ทำเกิน 8 ชม.: 3× ค่าจ้างต่อชั่วโมง

อ่านวิธีคิดละเอียด + กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

มีตัวอย่างคำนวณแยก 1.5 เท่า 2 เท่า 3 เท่า และแนวทางตรวจสลิปค่าจ้าง

อ่านบทความคำนวณค่าโอที ปี 2569

สูตรที่เครื่องมือนี้ใช้

ค่าแรงต่อชั่วโมง = เงินเดือน ÷ (วันทำงานต่อเดือน × ชั่วโมงทำงานต่อวัน)
OT วันธรรมดา = ค่าแรงต่อชั่วโมง × 1.5 × ชั่วโมง OT วันธรรมดา
ทำงานวันหยุด = ค่าแรงต่อชั่วโมง × 2 × ชั่วโมงทำงานวันหยุด
OT วันหยุด = ค่าแรงต่อชั่วโมง × 3 × ชั่วโมง OT วันหยุด
ค่าโอทีรวม = ผลรวมของทั้ง 3 ประเภท

ตัวอย่าง

เงินเดือน 35,000 บาท, วันทำงาน 26 วัน/เดือน, ชั่วโมงทำงาน 8 ชั่วโมง/วัน, OT วันธรรมดา 12 ชั่วโมง, ทำงานวันหยุด 8 ชั่วโมง, OT วันหยุด 4 ชั่วโมง

ค่าแรงต่อชั่วโมง = 35,000 ÷ (26 × 8) = 168.27 บาท
OT วันธรรมดา = 168.27 × 1.5 × 12 = 3,028.86 บาท
ทำงานวันหยุด = 168.27 × 2 × 8 = 2,692.32 บาท
OT วันหยุด = 168.27 × 3 × 4 = 2,019.24 บาท
รวมค่าโอที = 7,740.42 บาท

แหล่งอ้างอิงทางการ

ศึกษาเพิ่มเติมจากบทความของเรา

📖

เงินเดือน 15,000 OT 10 ชั่วโมงตัวอย่าง OT 1.5 เท่าแบบคำตอบเร็ว

📖

เงินเดือน 30,000 OT 20 ชั่วโมงคำนวณค่า OT จากเงินเดือน 30,000

📖

โอที 3 เท่า คิดยังไงสูตร OT วันหยุดและตัวอย่าง

ดูบทความทั้งหมด

คำนวณผ่อนรถ 700,000 บาท เปิดผลตัวอย่างรถ 700,000 ดาวน์ 20% ดอกเบี้ย 3% ผ่อน 60 งวด ประมาณ 10,733 บาท/เดือน Money page ตารางยอดจัดไฟแนนซ์รถยนต์ รวมราคารถ เงินดาวน์ ยอดจัด และค่างวด 48/60/72/84 งวดไว้ที่หน้าเครื่องคำนวณหลัก Finance table คิดดอกเบี้ยรถ ดูดอกเบี้ยรวม ผลต่างดอกเบี้ย 0.5% และสูตร flat rate ก่อนเทียบข้อเสนอไฟแนนซ์ Interest ผ่อนรถแล้วซื้อประกันชั้นไหน ต่อจากค่างวดรถไปยังงบประกันรถยนต์และค่าใช้จ่ายวันรับรถที่ต้องเผื่อ Affiliate

คำนวณอายุวันนี้จากวันเกิด หน้าอายุเป็นเครื่องมือ evergreen ที่ควรเข้าถึงง่ายจากหน้าแรก Priority คำนวณค่าไฟฟ้า 2569 หน้าไฟฟ้ามีคำค้นชัดและตอบโจทย์คนไทยทุกเดือน Priority คำนวณ VAT 7% จับคำค้น VAT 7, คิด VAT, วิธีคิด VAT 7% และ 10000/1.07 VAT คำนวณภาษีเงินเดือนและประกันสังคม 2569 หน้า payroll หลักสำหรับเงินเดือนสุทธิ ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และประกันสังคม ม.33 Salary เงินเดือนสุทธิหลังหักภาษีและประกันสังคม บทความ support ที่อธิบายสูตร ตัวอย่าง 20k 30k 50k และพากลับไปคำนวณจากเงินเดือนจริง Salary คำนวณประหยัดรีไฟแนนซ์บ้าน หน้า affiliate-friendly สำหรับเทียบดอกเบี้ยเดิมใหม่ จุดคุ้มทุน และเงินประหยัดสุทธิ Home loan คำนวณผ่อนรถ หน้า affiliate-friendly ที่ต้องสะสม internal authority ต่อเนื่อง Affiliate ผ่อนรถแล้วซื้อประกันชั้นไหน หน้า support ที่เชื่อมค่างวดรถเข้าประกันรถและ Roojai affiliate intent Car insurance คำนวณสินเชื่อรถยนต์ หน้า support ที่อธิบายยอดจัด ดอกเบี้ย ค่างวด และคำถามก่อนยื่นไฟแนนซ์รถ Car loan สินเชื่อรถยนต์ 2569 บทความ affiliate-intent สำหรับคนกำลังเทียบสินเชื่อรถใหม่ รถมือสอง และเงื่อนไขก่อนสมัคร Car loan สินเชื่อบ้าน 2569 MLR/MRR หน้า support สำหรับคนเทียบดอกเบี้ยบ้าน MLR/MRR และข้อเสนอสินเชื่อก่อนคำนวณหรือรีไฟแนนซ์ Home loan คำนวณเบี้ยประกันสุขภาพผู้สูงอายุ หน้า affiliate-friendly สำหรับครอบครัวที่เทียบงบเบี้ยสุขภาพผู้สูงอายุและข้อเสนอประกัน Health insurance คำนวณ BMI สูตร รองรับคำค้น BMI สูตร วิธีคำนวณ BMI และดัชนีมวลกายสำหรับคนไทย Health

สูตรที่ใช้คำนวณค่าโอที

ค่าโอที = อัตราค่าจ้างรายชั่วโมง × จำนวนชั่วโมงโอที × ตัวคูณ

อัตราค่าจ้างรายชั่วโมง = เงินเดือน ÷ 208 (8 ชั่วโมง × 26 วัน)

ตัวคูณค่าโอที (ตามกฎหมายแรงงานไทย):

โอทีวันทำงานปกติ = × 1.5 เท่า (ชั่วโมงแรก) → × 2 เท่า (ชั่วโมงถัดไป)
โอทีวันหยุดประจำสัปดาห์ = × 2 เท่า
โอทีวันหยุดตามประเพณี = × 3 เท่า
โอทีวันหยุดพิเศษ/จำเป็นพิเศษ = × 4 เท่า (ตามเงื่อนไข)

ตัวอย่างการคำนวณค่าโอที

ตัวอย่างที่ 1: เงินเดือน 30,000 บาท โอที 10 ชั่วโมง (วันปกติ)

อัตราต่อชั่วโมง = 30,000 ÷ 208 = 144.23 บาท
ชั่วโมงแรก × 1.5 = 216.35 บาท
9 ชั่วโมงถัดไป × 2 = 144.23 × 2 × 9 = 2,595.96 บาท
รวมค่าโอที = 2,812.31 บาท

ตัวอย่างที่ 2: เงินเดือน 40,000 บาท โอที 8 ชั่วโมง (วันหยุดประจำสัปดาห์)

อัตราต่อชั่วโมง = 40,000 ÷ 208 = 192.31 บาท
โอที 8 ชั่วโมง × 2 เท่า = 192.31 × 2 × 8
รวมค่าโอที = 3,076.92 บาท

ตัวอย่างที่ 3: เงินเดือน 25,000 บาท โอที 4 ชั่วโมง (วันหยุดตามประเพณี)

อัตราต่อชั่วโมง = 25,000 ÷ 208 = 120.19 บาท
โอที 4 ชั่วโมง × 3 เท่า = 120.19 × 3 × 4
รวมค่าโอที = 1,442.29 บาท

วิธีคำนวณค่าโอที

ตรวจสอบใบแจ้งเงินเดือนและประเภทตำแหน่ง
คำนวณอัตราต่อชั่วโมง: เงินเดือน ÷ 208
นับชั่วโมงโอทีจาก timesheet หรือบันทึกงาน
เลือกประเภทวัน: วันปกติ / หยุดสัปดาห์ / ประเพณี
คำนวณตามตัวคูณที่กฎหมายกำหนด
ตรวจสอบกับเงินโอทีที่ได้รับจริงในสลิปเงินเดือน

แหล่งอ้างอิง: กระทรวงแรงงาน: พระราชกฤษฎีกาคุ้มครองแรงงาน ว่าด้วยค่าจ้าง 2569 [อัปเดต 2569]

ข้อผิดพลาดทั่วไปในการคำนวณค่าโอที

เมื่อคำนวณค่าโอทีตามกฎหมายแรงงาน:

ใช้อัตราค่าจ้างพื้นฐานแทนค่าจ้างที่เป็นจริง
พนักงานเงินเดือน 15,000 บาท ทำโอที 4 ชั่วโมง ค่าจ้าง = เงินเดือนรวม ÷ 22 วัน ÷ 8 ชั่วโมง = บาท/ชั่วโมง แล้วคูณด้วยอัตราโอที (1.5x, 2x, 3x)
ไม่จ่ายมูลค่าต่างหาก "เบี้ยเลี้ยง" ถ้าทำโอทีเกินเวลา
ทำโอที 4 ชั่วโมง หลังเลิกงาน อาจมีเบี้ยเลี้ยง ตรวจสอบ คำสั่งของพนักงาน/บริษัท เช่น เบี้ยเลี้ยง 20 บาท
ไม่รู้ว่ากฎหมายแรงงานกำหนดอัตราโอทีต่างกัน
โอที ทั่วไป = 1.5x, วันพักประจำสัปดาห์ = 2x, วันนักขัตฤกษ์ = 3x อ่าน "พระราชกฤษฎีกา ว่าด้วยการจ้างแรงงาน พ.ศ. 2541" มาตรา 23
นับจำนวนชั่วโมงโอทีผิด
ทำงาน 7:00-18:00 เมื่อปกติ 7:00-17:00 ≠ 1 ชั่วโมงโอที นับจากนาทีที่ครบชั่วโมงการทำงานปกติ + พักกลางวัน
ไม่หักค่าอุปกรณ์หรือลืมหักเบี้ยประกันสังคม
ค่าโอที 2,000 บาท ต้องหัก: เบี้ยประกันสังคม 5% + ภาษี (ถ้าเกิน 5,000) + ค่าอุปกรณ์ ค่าโอทีสุทธิ = รวม - หักทั้งหมด

คำถามที่พบบ่อย

โอที 1.5 เท่า คิดค่าแรงต่อชั่วโมงอย่างไร?

คำนวณค่าแรงต่อชั่วโมงจาก เงินเดือน ÷ (วันทำงานต่อเดือน × ชั่วโมงทำงานต่อวัน) แล้วคูณ 1.5 สำหรับ OT วันทำงานปกติ

โอทีวันหยุด 2 เท่า กับ 3 เท่า ต่างกันอย่างไร?

ชั่วโมงทำงานในวันหยุดคิด 2 เท่า ส่วนชั่วโมงล่วงเวลาในวันหยุดคิด 3 เท่า จึงต้องแยกกรอกชั่วโมงให้ถูกประเภทก่อนคำนวณ

เงินเดือน 20,000 ทำโอที 10 ชั่วโมง ได้เท่าไหร่?

กรอกเงินเดือน 20,000 และ OT 10 ชั่วโมงในเครื่องคำนวณ ระบบจะคำนวณจากค่าแรงต่อชั่วโมงจริงและแสดงยอด OT รวมทันที

กฎหมายโอที 2569 กำหนดชั่วโมงสูงสุดเท่าไร?

กฎหมายแรงงานกำหนด OT รวมไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ยกเว้นงานบางประเภทตามข้อยกเว้น) ควรตรวจข้อกำหนดในสัญญาจ้างร่วมด้วย

ข้อผิดพลาดทั่วไปในการคำนวณค่าโอทีที่ต้องหลีกเลี่ยง?

ข้อผิดพลาดทั่วไป ได้แก่ (1) นับจำนวนวันทำงานผิด (2) ใช้ชั่วโมงทำงานต่อวันไม่ถูกต้อง (3) สับสนระหว่าง OT วันธรรมดา ทำงานวันหยุด และ OT วันหยุด (4) ลืมว่า OT ต้องเป็นชั่วโมง ไม่ใช่นาที (5) ไม่คิดค่าแรงต่อชั่วโมงถูกต้องจากเงินเดือน และ (6) ใช้เงินเดือนรวมค่าเบี้ยประกันเพื่อคำนวณค่าแรงแทนเงินเดือนจริง

OT วันธรรมดากับวันหยุดคิดต่างกันอย่างไร?

วันธรรมดา (ทำงานเกินเวลาปกติ): 1.5 เท่า/ชั่วโมง | วันหยุดประจำสัปดาห์ (8 ชั่วโมงแรก): 2 เท่า, เกิน 8 ชั่วโมง: 3 เท่า | วันหยุดนักขัตฤกษ์ (8 ชั่วโมงแรก): 2 เท่า, เกิน: 3 เท่า

นายจ้างสามารถบังคับให้ทำ OT ได้ไหม?

ตามกฎหมาย นายจ้างไม่สามารถบังคับให้ทำ OT ได้ เว้นแต่ลูกจ้างยินยอม ยกเว้นกรณีฉุกเฉิน เช่น อัคคีภัย น้ำท่วม หรืองานที่ต้องทำต่อเนื่อง ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทนตามกฎหมาย

OT สูงสุดได้กี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์?

กฎหมายกำหนดทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 36 ชั่วโมง/สัปดาห์ (ยกเว้นงานที่ต้องต่อเนื่อง) รวมกับเวลาทำงานปกติแล้วต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมง/วันในกรณีฉุกเฉิน

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ผลลัพธ์เป็นการคำนวณเพื่อวางแผนเบื้องต้นโดยยึดสูตรตามกฎหมายแรงงาน การจ่ายจริงอาจต่างจากผลคำนวณตามประเภทลูกจ้าง ข้อบังคับการทำงาน และเงื่อนไขในสัญญาจ้างของแต่ละองค์กร